宅急送是一家物流公司，創建于1994年1月18日，宅急送經過二十幾年的快速發展，宅急送已有員工逾2萬人，車輛2000余臺。據了解，28日上午，北京宅急送快運股份有限公司（簡稱宅急送）總裁劉冬屯因違反競業限制，被朝陽法院判令賠償原公司安迅物流有限公司（簡稱安迅公司）高達224萬余元的違約金。
本案是其因在原公司簽署了競業限制協議，承諾不得到有競爭關系的第三方職任，卻自行離職后去了宅急送工作，從而違反了競業限制約定。
競業限制協議還約定，如果劉冬屯離職時需履行競業限制義務，安迅公司按月支付劉冬屯競業限制補償金，補償金標準為離職前十二個月平均月工資的30%，或在劉冬屯離職時書面通知補償金數額。
劉冬屯認為，其任職的宅急送與安迅公司并非競爭關系，遂起訴法院要確認劉冬屯與安迅公司簽署協議中有關競業限制的約定解除，劉冬屯無需履行競業限制義務；確認劉冬屯無需支付任何競業限制義務違約金。
因此法院認為劉冬屯在離職安迅公司后入職該公司的競爭企業宅急送，違反了競業限制約定，應支付安迅公司違約金。綜合考量勞動者給用人單位造成的損害、主觀過錯程度、工資收入水平等案件具體情況，法院認定以雙方約定的競業限制補償金的2倍計算，遂做出上述判決。
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