近期京東集團(tuán)CHO(人力資源總監(jiān))隆雨調(diào)任，不再分管人力，但仍負(fù)責(zé)原來的集團(tuán)法務(wù)，以及新增負(fù)責(zé)京東在東南亞等國(guó)際區(qū)域的部分工作。接任者為一位80后、京東第2屆管理培訓(xùn)生。
隆雨曾任UT斯達(dá)康的高級(jí)副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規(guī)官，后任京東首席人力資源官及首席法律總顧問。同時(shí)隆雨還在京東集團(tuán)投資決策委員會(huì)中，另外5名委員為京東商城CEO徐雷、京東集團(tuán)CFO黃宣德、京東物流CEO王振輝、京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)、京東集團(tuán)首席戰(zhàn)略官廖建文。
“這是劉強(qiáng)東的又一次‘回歸’?！币晃粎⑴c京東內(nèi)部會(huì)的高管表示，CHO隆雨調(diào)任、接任者是一位年輕管培生，這些新變動(dòng)在京東內(nèi)部，被認(rèn)為是公司2019年即將發(fā)生的組織架構(gòu)大調(diào)整的序幕。
據(jù)了解，劉強(qiáng)東的上一次回歸是在2016年7月，彼時(shí)的標(biāo)志性事件是商城CEO沈皓瑜、集團(tuán)市場(chǎng)副總裁熊青云調(diào)任，劉強(qiáng)東開始重新執(zhí)掌業(yè)務(wù)一線，商城的10位主要高管、集團(tuán)總共18位高管直接向劉強(qiáng)東匯報(bào)。不過，與上一次回歸不同的地方在于，劉強(qiáng)東此次“回歸”，更重要的目標(biāo)是組織變革。
消息稱京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在內(nèi)部會(huì)上痛斥高管，并總結(jié)了人浮于事、拉幫結(jié)派等詞來形容現(xiàn)在京東組織架構(gòu)上的問題。據(jù)悉，本次會(huì)議并非小型會(huì)議，參與者包括最高層CXO、事業(yè)群SVP和VP，共有100多人，席間多位高管被點(diǎn)名。
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