7月18日消息，申通快遞近日在上海召開了“戰略人才升級項目啟動會”。
據悉，申通快遞此次人才升級戰略，將圍繞行業發展環境，以及企業戰略的升級，重塑高效能、創新能力強、適應能力強的精英團隊。一是內部人才轉型和重點培養;二是外部精英和缺失人才補充;三是年輕后備力量的儲備。對于新業務的拓展，此次人才升級戰略也要求員工自身的知識能力要跟隨企業多元化發展而不斷完善。
申通快遞人力資源部總監溫亞東這樣總結道，“此次人才升級戰略，將形成總部和省區管理界面更清晰，更合理的體系化管控模式，終極目標為提升企業運營效能以及風險管控?！?/span>
據《電商報》了解，一直以來，我國物流相關的專業人才就處于一個極度缺乏的狀態。在市場需求的促動下，各方都在致力于人才的培養和儲備。京東物流宣布的2019年度擴招計劃中，物流板塊占比就達到了67%。與此同時，京東物流、菜鳥以及順豐等行業巨頭也紛紛和各大高校達成合作，校企聯合致力于物流人才培養。
值得一提的是，江蘇省今年在職稱序列中還首次增設了快遞工程專業，分初級、中級、副高級、正高級4個層次，對應的職稱為技術員及助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，在一定程度上對人才起到了激勵作用，促進從業人員有序流動。
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