8月14日消息，據京東方面提供的數據顯示，在調整收入結構、鼓勵員工積極攬收的背景下，今年第二季度，京東物流快遞員平均薪酬同比上漲近5%，同時高收入員工數量增加，二季度月收入2萬元以上的快遞員數量同比增長163%。
據《電商報》了解，今年4月，京東物流宣布取消旗下18萬名快遞員的底薪，實行新的工資結構，收入將全部取決于績效考核。這一決定隨后在網上引起激烈討論。
對此，京東物流官方回應道：“京東物流獨立運營后，增加了大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式”。
而京東集團董事局主席兼CEO劉強東也緊接著發布了一篇名為《致全體配送兄弟們的一封信》的內部信，就該事件進行發聲表明，京東物流已經連續十二年虧損，公司取消配送員底薪的目的并不是為了降低大家的工資，而是為了共同增加公司和員工的收入，讓京東物流生存下去。
今年7月，針對取消快遞員底薪一事，京東物流CEO王振輝在接受“財新時間”采訪時再次表示，此舉并不是為了降低成本，而是為了促進員工做攬收，而不僅僅是派件。
從目前的情況來看，京東物流的這一決定已經取得了顯著的成效。昨日晚間，京東集團發布第二季度財報，劉強東在隨后的電話會議上透露，得益于履約費用占比的大幅下降和大量外部訂單的進入，京東物流已經實現盈虧平衡。
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