近日，隆雨日前正式申請辭去了集團首席法務官職務。京東表示，隆雨是由于個人職業發展和家庭原因提出的辭職。目前京東集團已正式批準隆雨的辭職申請，并將于6月30日生效。京東集團董事會主席兼首席執行官劉強東提及，自己曾多次挽留隆雨，最終能否還是選擇尊重本人意愿，隆雨辭職是“主動提出讓位給更年輕的管理者，尋求全新的挑戰”。
公開資料顯示，隆雨曾是美國上市公司UT 斯達康的高級副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規官，2012年加入京東，擔任首席人力資源官及首席法務官。
此前不久，隆雨從京東首席人力資源官調任，不再分管人力，這源于京東高管團隊的輪崗計劃，旨在推動組織變革。接任首席人力資源官職位的，是一位80后、京東第2屆管理培訓生。隆雨仍舊負責集團法務相關工作，同時新增了京東在東南亞等國際區域的部分工作。這一系列人事調整被看做是2019年京東組織架構大調整的開始。
如今，隆雨將首席法務官職務也一并辭去，昭示著京東組織架構調整步伐加快。幾天前，京東宣布了張晨卸任京東集團CTO的消息，離職原因同樣為“個人和家庭原因的規劃”。張晨將從2019年6月30日起擔任集團顧問，CTO職位暫無接任人。
值得注意的是，京東近日還要求員工梳理親屬及同學關系，具體范圍包括：1.配偶：包含情侶及訂婚關系。2.直系血親。3.三代以內旁系血親及配偶關系。4.近姻親關系。5.同學(自小學起)。對此京東表示，對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。
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