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  京東物流CEO余睿因個人身體原因辭任執行董事、首席執行官。

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  胡偉獲委任成為執行董事、首席執行官。

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  自6月26日起生效。

  6月26日早間，京東物流發布公告稱，京東物流CEO余睿因個人身體原因辭任執行董事、首席執行官及授權代表，自6月26日起生效。胡偉獲委任成為執行董事、首席執行官及授權代表，6月26日起生效，任期三年。

  公告顯示，胡偉于2010年1月加入京東，并自2019年4月至2023年6月起擔任京東智能產發股份有限公司首席執行官，現年40歲，負責京東物流的整體戰略規劃及業務方向，擁有豐富的物流行業運營及管理經驗。

  據悉，胡偉曾于京東集團及本集團擔任多個職位，包括自2015年5月至2017年11月擔任京東集團物流部西南地區總經理，及自2010年1月至2015年4月擔任京東集團物流部人力資源部總監。自2017年 12月至2019年3月擔任本集團華北地區總經理。

  胡偉自2022年2月起擔任中國物流資產控股有限公司(中國物流資產)的董事，并于2022年2月至7月期間擔任中國物流資產的董事長、執行董事兼首席執行官。此外， 胡偉于2021年2月至2023年6月期間擔任ESR Group Limited的非執行董事。

  在加入京東集團前，胡偉曾自2006年11月至2010年1月擔任成都市人人樂商業有限公司人力資源經理。胡偉于2005年6月獲得四川農業大學土地資源管理教育學士學位，并于2022年11月獲得中歐國際工商學院工商管理碩士學位。

  胡偉

  公告還肯定了余睿所做出的努力，并表示董事會感謝余睿一直的拼搏和付出，尤其是余睿帶領團隊堅持長期主義，在抗疫保供、京東航空首飛及運營、德邦股份的并購融合，及環境、社會及治理等方面取得突出成績，推動本集團業務的全面發展并持續展現本集團的社會責任。

  1982年出生，41歲的余睿在京東工齡已有十五年，先后擔任過京東物流華中及華東區域負責人、1號店首席執行官、京東集團首席人力資源官(CHO)等關鍵管理崗位。2020年12月，余睿接替王振輝成為京東物流CEO，次年5月京東物流赴港獨立上市。2022年10月，擔任德邦物流股份有限公司董事長。

  余睿

  有京東內部人士向界面新聞記者透露，余睿的健康問題不是秘密，最近在出席本月京東二十周年多場活動中都因身體情況沒有喝酒。“聽說余總最近身體不好，公司肯定還是希望他能盡快康復回來，而具體什么時候回來，要等他身體恢復情況來定。”

  近段時間，京東的變動不僅頻繁，還有點大。而這一系列都是在劉強東回歸后發生的。眾所周知，劉強東已經淡出京東管理一線數年，僅負責公司戰略。如今，重回臺前的劉強東對戰略部署的過問頻率已明顯高于過去兩年。

  在人事方面，5月12日，京東集團原CEO徐雷因個人原因提出退休申請，接替徐雷的是京東集團原CFO許冉。原京東國際業務負責人閆小兵也已經正式回歸。京東集團將新成立創新零售部，將整合七鮮、拼拼等業務成為獨立業務單元，由閆小兵擔任負責人，向京東集團CEO許冉匯報。此外，原京東零售技術研發與數據中心負責人、集團副總裁顏偉鵬目前已經離職，由旗下的交易服務研發部負責人尚鑫接任。如今，京東物流CEO余睿也已辭任。

  在組織架構方面，今年4月，京東迎來了五年以來最大的一場組織架構調整，京東從事業群制回歸事業部制，同時第一次打通自營和 POP(在京東自營之外，其他商家以第三方形式入駐開店即屬于POP模式)業務，實現流量“平權”。重歸事業部意味著管理層的精簡，例如調整完成后京東零售從普通員工到CEO的匯報層級最多只有三級。其中，在京東物流方面的調整為在總部推行事業部制，聚焦供應鏈、快遞快運等核心業務成立前臺事業部。在區域層面，取消原有的七大區域劃分，將省份作為具體的經營單元，直接向總部相關事業部負責人匯報;同時各省份的權責也有較大變化，將擁有更大的經營決策、管理、人事任免等權利。

  在戰略打法上，今年京東發展的一個重要導向是“低價”。3月6日0時，京東百億補貼提前20個小時上線，而且“百億補貼”欄目位于京東APP首屏正中的顯著位置。

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