一，什么是供應鏈戰略?

  根據美國權威供應鏈管理組織ASCM的解釋，供應鏈戰略是指在企業發展的過程中，供應鏈如何來實現企業業務和組織目標的一種戰略。供應鏈的戰略必須與企業發展的戰略保持一致，不能背道而馳。

  供應鏈的戰略不是獨立存在的，而是要與企業戰略相符。與此同時，供應鏈也推動了業務的增長。

  蘋果，思科，亞馬遜和寶潔等世界一流公司，都是促進其供應鏈和業務團隊之間強有力的協作，來執行企業的業務戰略，這種方法非常成功，以上提到的這些公司都是著名的Gartner Top25世界供應鏈25強榜單上的常客。

  供應鏈戰略里也分為二種，一種是講究效率Efficiency，另一種是要求快速反應Responsiveness。

  造成這二種迥異的供應鏈，是由其產品的特性來決定的。寶潔公司(P&G)在過去10年里連續第九次進入Gartner Top 25榜單的前五名，是大師級(Masters Group)的企業。

  寶潔代表了Efficiency效率型的供應鏈，其主要產品是生活日用品，也被稱為Functional products。

  寶潔的供應鏈要求最大的資源利用率，最小化庫存，最大化庫存周轉率，最短的訂單交付時間。供應商的選擇標準是價格低，而且質量有保障的。寶潔供應鏈的戰略就是為了降低運營成本，實現整體效率的最大化。

  而蘋果公司(Apple)恰好代表了另外一種完全相反的供應鏈戰略，那就是Responsiveness的反應型供應鏈。

  作為世界上最著名的電子產品設計制造廠商，蘋果公司的經營戰略非常注重于產品的創新性，iPhone產品每隔半年就要推出一款新品，因此蘋果公司的供應鏈戰略也必須非常地敏捷，產品迭代的速度要足夠快，這樣才能跟得上企業發展的步伐。

  蘋果的反應型供應鏈要求產品開發周期和生產時間都很短。供應商要挑選反應快的，高度柔性的，質量優于行業平均水平的。供應鏈側重于產品快速占有市場，而對物流成本并不是特別看重。

  Gartner Top25企業成功之處各有千秋，但共同點是擁有明確的業務和供應鏈戰略，在找準了發展方向后，集中火力，把各自的競爭性優勢發揮到極致。

  二，供應鏈戰略是否已得到重視?

  盡管供應鏈戰略如此重要，可是很多企業并不重視它，或者說是根本就沒有制定過供應鏈戰略。

  我國的一些中小型企業中，沒有整合的供應鏈職能，銷售客服歸屬于銷售部，生產計劃歸在制造部，訂單采購屬于整個采購部管轄。

  這些分散的供應鏈職能無法聚合在一起，他們對于公司的商業策略的了解是片面的，反應是滯后的，供應鏈無法為企業戰略提供前瞻性支持。

  在缺乏對企業戰略了解的情況下，供應鏈和業務部門的關系是被動的交易關系，業務部門提要求，供應鏈想辦法來滿足，如果業務部門的想法經常在變化，供應鏈就會跟在后面團團轉，還要被業務視為沒有多少價值的后臺服務供應商和“背鍋俠”。

  當銷售乏力的時候，業務就可能會開始甩鍋，比如借口說由于一批貨物沒有及時發貨，導致了缺貨，使得銷售未能完成既定的任務。

  當有貨物滯銷，庫存積壓的時候，業務部門可能質疑采購進價過高，給銷售造成了困難。造成供應鏈被動的根源在于其對企業戰略的了解度和貢獻度缺失。

  如何改變這種局面?供應鏈需要主動地推動業務發展。在具體落地實施方面可以考慮以下兩種方法。

  三，供應鏈推動業務發展的兩點建議

  首先，供應鏈要了解并支持商業戰略，這需要供應鏈團隊與業務同事共同探討以下問題：

  企業需要在哪些環節上建立起競爭優勢?

  是交貨及時率、訂單響應速度、敏捷性、供應鏈成本還是投資回報率?

  公司高層肯定想要在這五個方面都比競爭對手高出一籌，但現實情況中幾乎是不可能完成的任務，因此供應鏈要幫助業務團隊明確目標，在某一個環節上達到標桿水平，而在另外幾個環節上處于較有優勢，或是行業平均水平，這才是更為現實的目標。

  另外需要討論的問題是產品組合Product Portfolio和客戶選擇。傳統意義上的供應鏈遠離終端客戶和市場，只與企業內部業務部門打交道，導致供應鏈對于商業的敏感度很低。

  為什么有些商品賣不動，而有些是爆款?背后的原因無從得知。再比如，哪些產品組合更有潛力，或是會逐漸退出市場?供應鏈對此也是知之甚少，這也是導致供應鏈面對業務部門顯得被動的原因之一。

  面對客戶選擇時，供應鏈更加缺少話語權，因為這些都是銷售和市場部直接負責的，供應鏈沒有挑選客戶和訂單的權利。

  接到客戶訂單的時候，供應鏈沒有說"不"的權利，有些單子明顯是虧損的，但根據老板的指示，硬著頭皮也要接下來。

  雖說如此，供應鏈對于業務方面也是能提出一些有價值的意見，因為供應鏈掌握了訂單的所有成本數據，包括了制造、物流成本，庫存周轉和風險價值等等。

  經過數據分析后，供應鏈可以為業務部門提供有價值的信息，用來進行決策。所以，業務部門要能夠聆聽供應鏈的反饋，而不是全盤忽視后者提出的建議。

  業務需要和供應鏈一起商討這些話題，在戰略層面包括必須拿下領域的競爭策略，爆款商品的戰略，商品的定價策略和促銷對供應鏈的影響等等。

  在執行層面，業務可以與供應鏈一起談論如何提供高質量產品、服務水平或是降低成本。供應鏈直接與制造、客戶和外部供應商對接，在具體執行方面積累了大量寶貴經驗，可以反饋給業務部門有價值的意見。

  其次，供應鏈與業務團隊建立起平等的伙伴關系。

  如果業務僅把供應鏈看做是后臺的供應商，那就很難為企業提供有效的支持。供應鏈能夠做出貢獻，是建立在與業務部門平等合作伙伴關系的基礎上。

  供應鏈可以在短期內優化運營，幫助推動業務發展，在中長期可以通過創新，來實現新的業務模型與未來增長。這些都需要團隊之間高度開放性和信任度。

  想要轉變業務團隊的觀念并不容易，這需要管理層的領導力的支持和供應鏈團隊積極主動，采取切實可行的建議來支持業務，解決其工作中的重點和難點。

  此外，還需要培養業務團隊的供應鏈意識，花時間讓商務和其他部門同事都能參與到供應鏈管理的運營中，讓他們感受到看似平凡的供應鏈工作的挑戰，通過換位思考，在團隊之間建立理解和信任。

  國外很早就開始研發用于供應鏈教學和培訓的通用模擬沙盤，例如著名的“啤酒游戲”就是上世紀50，60年代由美國麻省理工學院的Sloan管理學院研發的一種類似「大富翁」桌面策略游戲。

  2008年荷蘭Inchainge公司推出了另一款著名的線上供應鏈模擬沙盤 TFC ( The Fresh Connection，中文簡稱“橙色行動”或者“橙汁游戲”)，在歐美供應鏈管理水平發達的地區迅速流行。

  每個參與模擬的團隊需要四位成員，分別擔任這家企業的采購經理、運營經理、供應鏈經理和銷售經理。他們需要仔細研讀的各項數據報表，根據自己的經驗和供應鏈理論，在各自負責的業務領域內對未來半年的供應鏈運營做出一系列決策，目標是幫助企業走出困境并獲得可觀的投資回報。

  TFC就是讓企業內部人員通過模擬游戲的方式，來培養團隊的供應鏈意識和一致的共識，沙盤模擬的效果遠好于枯燥的培訓。

  總結一下，供應鏈戰略需要與企業戰略保持一致，不管是效率型或是反應型戰略，都需要符合產品的特性。

  供應鏈團隊需要與業務保持緊密溝通，積極參與商業計劃的制定，從專業角度，提供站得住腳的數據分析，為企業決策保駕護航。供應鏈想要獲得更多的尊重，就需要為企業提供洞察力，助力業務發展。

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