12月11日消息，據雷峰網消息，近期，小紅書將商業化、社區、電商的算法部門進行了整合，新成立應用算法部，由小紅書社區技術部負責人夏侯兼任部門負責人，向小紅書技術副總裁風笛匯報。

  據了解，夏侯加入小紅書后，一開始主要負責的是社區算法，隨后擔任小紅書社區技術負責人。任職期間，夏侯在社區算法、搜索一體化、生態治理等方向頗有建樹，這也成為本次任命的前提。一位圈內人士表示，夏侯統籌管理社區內容與商業化內容算法，也能更好地平衡平臺內容社區生態與變現需求。

  今年8月，小紅書曾發布全員信，宣布取消職級體系，具體包括：不再設置R職級、簡化管理層級、各級Leader采取任命制等。一位熟悉小紅書的人士表示，該調整或是小紅書今年8月取消R職級的延續，目的是更好地實現扁平化管理。

  小紅書過去設有R(專家崗)和L(管理崗)兩個職級序列，前者分為R1-R8，后者分為L0-L4，在過去R6以上員工可以兼任L0，成為虛線管理者。此次職級體系調整后，薪酬更直接地掛鉤工作難度，獎金掛鉤工作結果。

  接近小紅書的內部人士稱，新的機制更注重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹“讓自驅有戰場，讓成事有回報”的組織理念，更好地匹配小紅書現階段業務發展。

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